El Reglamento Interno que norma la vida de la Asociación y el Código de Ética que rige la actuación de los Visitadores-Evaluadores y de los miembros del Comité de Acreditación.
Siete capítulos con el articulado que norma la denominación de la Asociación, los requisitos para ser asociado, las reuniones, el Comité de Acreditación, el Presidente, el Consejo Consultivo y el Consejo de Vigilancia.
7 capítulos · 20 artículos
Los cuarenta artículos que rigen la conducta de los Visitadores-Evaluadores, los conflictos de interés, la objetividad, la confidencialidad y las sanciones aplicables, además de la imagen del evaluador.
40 artículos · 7 directrices de imagen
Comité Directivo, octubre de 2013.
Conforme al permiso expedido por la Secretaria de Relaciones Exteriores con el folio 16450 y la escritura 25,893 de la Notaria Pública No. 186 del D. F., la denominación oficial de la Asociación será Asociación Nacional de Profesionales del Mar, Asociación Civil o su abreviatura ANPROMAR, A. C.
El presente Reglamento norma los preceptos fundamentales de la Asociación Nacional de Profesionales del Mar, A. C. y por ningún motivo y en ningún caso se tomará resolución alguna que se contraponga a las disposiciones de los Estatutos de la propia Asociación y de este Reglamento.
El articulado del presente Reglamento deberá entenderse en sus términos literales; los casos no previstos o de duda serán resueltos por la Asociación Nacional de Profesionales del Mar, A. C., como órgano autorizado.
La Asociación Nacional de Profesionales del Mar, A. C., normará sus actividades por las disposiciones del presente Reglamento.
Para ser miembro de la Asociación Nacional de Profesionales del Mar, A. C., se requiere: a) Participar en alguna actividad del sector Marítimo-Pesquero, Acuícola y de las Ciencias del Mar en la República Mexicana, o participar en actividades de enseñanza e investigación de las disciplinas inherentes al sector; b) Asumir el compromiso de respetar el pluralismo de la organización y sus integrantes; c) No tener antecedentes penales; d) Promover, respetar y defender la participación democrática en los procesos de la Asociación; e) Ser Colegio o Asociación que desarrollen actividades relacionadas con el sector Marítimo-Pesquero, Acuícola y de las Ciencias del Mar; f) Ser Institución Científica o de Investigación vinculada a las actividades Marítimo-Pesqueras, Acuícolas y de las Ciencias del Mar; y g) Presentar solicitud por escrito, anexando el formato de inscripción que debe ser aprobado por el Consejo Directivo Nacional de la ANPROMAR, A. C.
La Asamblea General de la Asociación Nacional de Profesionales del Mar, A. C., es el órgano de decisión de la Asociación, debido a que concurren los asociados que la integran para efectos de orientar el destino de la misma.
Las sesiones de la Asamblea General de la Asociación Nacional de Profesionales del Mar, A. C., podrán celebrarse en cualquier Entidad Federativa.
Para que las sesiones Ordinarias de la Asociación Nacional de Profesionales del Mar, A. C. se consideren legalmente constituidas se requiere de la presencia del cincuenta por ciento más uno de sus miembros en la primera convocatoria, en segunda convocatoria con el número de miembros de la Asociación que estén presentes. En caso de sesiones extraordinarias se deberá tener la asistencia del setenta y cinco por ciento de sus miembros en primera convocatoria y en segunda con el cincuenta por ciento.
En caso de no reunirse el quórum en el momento de la primera convocatoria, pasados 30 minutos, se hará una segunda convocatoria, para que la asamblea se efectúe con el número de asociados presentes.
El Consejo Directivo Nacional de la ANPROMAR, A. C., podrá convocar a los Asociados a Sesiones Solemnes, cuando la Asociación deba conmemorar algún acontecimiento relevante. Esta convocatoria deberá ser enviada con por lo menos 30 días naturales de anticipación, mediante circular dirigida y entregada en el domicilio de cada uno de los miembros de la Asociación, debiéndose incluir el orden del día o bien publicarse en periódicos de circulación nacional.
Para que tengan validez los Acuerdos que se tomen en las Sesiones Ordinarias o Extraordinarias, se requieren la mitad o más del total de los miembros presentes.
Para que tengan validez los acuerdos que se tomen en las sesiones Extraordinarias en que se traten asuntos relacionados con las actividades de la Asociación, estos deben de ser por consenso y nunca por votación.
De no existir acuerdos unánimes se abrirá una nueva ronda de discusión a fin de lograr el consenso de todos los integrantes de la Asamblea.
Una vez iniciada la discusión sobre cualquier asunto, esta deberá de continuar hasta su resolución definitiva, excepto en los casos en que la mayoría de los presentes acuerden la suspensión del debate.
Los miembros de la Asociación Nacional de Profesionales del Mar, A. C. tendrán voz y voto por igual en toda asamblea que se celebre. En caso de empate el Presidente ejercerá el voto de calidad.
El Presidente de la Asociación propondrá la remoción de algún integrante del Consejo Directivo de acuerdo al artículo 40 del Código de Ética, debiendo acompañar a su propuesta la información pormenorizada que la sustente, pudiendo ser las siguientes: a) Falta de probidad debidamente comprobada; b) Inasistencia a tres reuniones consecutivas del Consejo Directivo de la Asociación; c) Incumplimiento de las funciones que le hayan sido encomendadas; d) Incapacidad manifiesta para seguir participando en el Consejo Directivo.
Para ser Presidente de la Asociación Nacional de Profesionales del Mar, A. C., ANPROMAR, A. C., se requiere: a) Tener Título de Licenciatura de una carrera relacionada con las actividades del ámbito Marítimo-Pesquero, Acuícola o de las Ciencias del Mar, legalmente expedido y de preferencia contar con estudios de Posgrado; b) Tener experiencia en la actividad académica como docente o investigador del ámbito Marítimo-Pesquero, Acuícola o de las Ciencias del Mar, de por lo menos cinco años; c) Desempeñar actividades en el Sector Productivo, o en una Institución Educativa o de Investigación, del ámbito Marítimo-Pesquero, Acuícola o de las Ciencias del Mar; y d) Tener reconocida solvencia moral y profesional.
El Presidente de la Asociación Nacional de Profesionales del Mar, A. C. será el responsable de coordinar y supervisar las actividades que lleve a cabo la propia Asociación.
Para ser miembro del Consejo Consultivo se requiere: a) Ser mexicano por nacimiento; b) Ser un Profesionista prominente que se desempeñe dentro del ámbito de las Ciencias del Mar ya sea en el Sector Productivo o bien en la Investigación y/o Docencia; c) Ser Decano de una Institución Educativa y/o de Investigación relacionada con actividades del ámbito de las Ciencias del Mar; y d) Expresidentes del Consejo Directivo del Comité.
Para ser miembro del Consejo de Vigilancia se requiere: a) Ser mexicano por nacimiento; b) Tener Licenciatura de una carrera relacionada con el ámbito Marítimo Pesquero, Acuícola o de Ciencias del Mar; c) Tener reconocida solvencia moral y profesional; d) Tener de preferencia estudios de posgrado o experiencia equivalente; y f) Contar con por lo menos 10 años de experiencia profesional.
Código de Ética para los Visitadores-Evaluadores. Comité Directivo, octubre de 2013.
Uno de los elementos indispensables en la evaluación para la Acreditación de un Programa lo constituyen los comentarios realizados por los Visitadores-Evaluadores. Son ellos los responsables de conocer y comparar las condiciones del Programa con los indicadores establecidos en el marco de referencia del Comité de Acreditación de la ANPROMAR, A. C.
Los procedimientos para la selección del equipo de visitadores y para el desarrollo de la visita se encuentran publicados en el manual "Metodología de Acreditación de Programas de Licenciatura del Sector Marítimo-Pesquero, Acuícola y de las Ciencias del Mar" del Comité de Acreditación de ANPROMAR, A. C., el cual debe ser conocido y estudiado por los Visitadores-Evaluadores, en particular el capítulo referente a procedimientos.
Dentro de este proceso, que implica una relación personal entre los visitadores y los miembros de la comunidad académica del Programa a evaluar, deben considerarse algunos aspectos de comportamiento que favorezcan el desarrollo de la evaluación y eviten conflictos que en ocasiones pueden originarse por la naturaleza misma del proceso.
Cada uno de los miembros del Comité de Acreditación son profesionistas que tienen su propio Código de Ética, independientemente de la profesión que ejerzan; dada la función específica que en su momento realizarán, se considera conveniente señalar algunos aspectos de alguna forma comprometan su desempeño.
La Acreditación implica un proceso de evaluación de un Programa con el fin de conocer sus logros y deficiencias y así poder dar testimonio del nivel de calidad del programa, para orientar las tareas educativas de las instituciones responsables de la formación profesional y contribuir al mejoramiento de la calidad de la educación en el ámbito Marítimo-Pesquero, Acuícola y de las Ciencias del Mar de nuestro País.
El proceso consiste en comparar lo que tiene el Programa, con un modelo establecido, que incluye lo que el Programa debería tener; esto es, comparar contra un marco de referencia.
El Marco de Referencia del Comité de Acreditación de la ANPROMAR, A. C. está conformado por una serie de indicadores, que se vienen actualizando de acuerdo a los cambios en planes y programas de estudio de las diferentes Instituciones educativas.
Para realizar la comparación entre el Programa y el marco de referencia, la ANPROMAR, A. C. solicita a la Institución la elaboración de un documento de autoevaluación, el cual es proporcionado a los Visitadores-Evaluadores antes de efectuar la evaluación. La información resumida es incluida junto con el indicador respectivo, en forma tal que el Visitador-Evaluador puede conocer lo que la Institución menciona sobre ese aspecto en particular y tenga a la mano los criterios mínimos del marco de referencia.
Hay veces que en la información enviada por el Programa, no es suficiente para algunos indicadores en el documento de autoevaluación. Esto implica que durante la visita deberá hacerse la búsqueda y el cuestionamiento respectivo.
Dado que al finalizar la evaluación se deberá llegar a un dictamen (Acreditado o No acreditado), es necesario que el reporte de cada Visitador-Evaluador califique y justifique la calificación otorgada, incluyendo sugerencias y recomendaciones según el caso. Estas últimas son incluidas en el reporte final.
Es importante recordar que el dictamen es emitido por el Comité de Acreditación, el cual es turnado para su ratificación por el Consejo Directivo Nacional de la ANPROMAR, A. C. El Comité de Acreditación propondrá el dictamen a partir de las calificaciones y recomendaciones que realice cada uno de los Visitadores-Evaluadores en forma individual e independiente.
Pertenecer al Comité de Acreditación o al grupo de Visitadores-Evaluadores que realicen la evaluación de un Programa es una distinción profesional de alta responsabilidad. El visitador es un representante oficial de la Institución que lo propuso. Por esta razón, su comportamiento durante la visita y el cumplimiento de su trabajo debe ser asumido con responsabilidad.
El visitador deberá tener reconocimiento académico, experiencia docente y experiencia profesional. El visitador deberá proporcionar a la ANPROMAR, A. C., la información comprobatoria.
El visitador deberá asumir el compromiso y la responsabilidad que implica un proceso de evaluación, manteniendo la orientación hacia lograr un beneficio para la Institución que se evalúa.
El visitador deberá observar el presente Código de Ética, así como el de su Institución de procedencia.
Al evaluarse un programa, no deben existir conflictos de interés entre la Institución y el visitador. En caso de existir, es responsabilidad del visitador hacerlo saber y de abstenerse de participar en la evaluación.
El visitador deberá estar preparado para la visita, lo que implica conocer la documentación y asistir a las reuniones previas.
Deberá asistir con puntualidad a todas las reuniones que le sean asignadas por el Coordinador del grupo de Acreditación.
Antes de la visita de evaluación, el grupo deberá reunirse a fin de definir las áreas de visita de cada uno de los visitadores y discutir el desarrollo del proceso.
Es de importancia vigilar el cumplimiento de los tiempos establecidos a fin de facilitar la entrega del dictamen final oportunamente.
Planear el trabajo de tal manera que se asegure que los resultados reflejen la realidad de la visita. Se requiere fijar una agenda de trabajo y respetarla.
Durante el proceso y en sus evaluaciones deberá mantener la objetividad e integridad, siendo indispensable actuar en forma imparcial y justa.
Mantener siempre una independencia de criterio sin asumir posturas de grupos con intereses particulares o partidarios ajenos a la evaluación. Mantener una posición modesta evitando pretender demostrar superioridad o prepotencia.
Evitar "personalizar" la evaluación, haciendo comparaciones ajenas a las mostradas por el marco de referencia y los indicadores señalados por el Comité de Acreditación de la ANPROMAR, A. C.
Evitar críticas abiertas a personas o procedimientos de la Institución. Estas podrán hacerse en el reporte de evaluación sin tener que generar situaciones tensas. Es más importante preguntar y anotar a fin de realizar las críticas en el reporte final.
Durante la visita, deberá abstenerse de hacer comentarios fuera de los estrictamente necesarios para la evaluación del Programa. Debe evitar comentarios referentes a otra evaluación sobre el Comité de Acreditación de la ANPROMAR, A. C., o de cualquier otra situación no acorde con el proceso y que pueda afectar intereses personales o institucionales.
Evitar comentarios lascivos, comparativos, o que de alguna manera se relacionen o afecten los procesos de evaluación de otras Instituciones o del Comité de Acreditación de la ANPROMAR, A. C. Todas las críticas al procedimiento deberán hacerse al Comité de Acreditación a través del representante del Comité de Vigilancia, para que se analice, discuta y se realicen las adecuaciones pertinentes.
Evitar comentarios hostigadores, burlas de doble sentido, chismes o tratos ofensivos.
Evitar comentarios o contradicciones y no generar polémicas con otro visitador enfrente de los miembros de la institución que se evalúa.
Ser discreto y prudente. Comete una falta grave quien directa o indirectamente intervenga o acepte arreglos, negociaciones o prerrogativas ajenas a los asuntos involucrados en el proceso de Acreditación.
Al terminar la visita, el evaluador entregará las observaciones, calificaciones, sugerencias y recomendaciones que haya detectado o que asigne a cada indicador.
Emitir los juicios de valor en forma libre y justa, al terminar la visita, de acuerdo a la calendarización establecida. Los informes deberán realizarse en un marco de rigor metodológico, justicia y objetividad dentro del ámbito de la ética profesional.
No involucrarse en problemas institucionales ni entre personas de la institución. Evitar tomar partido o postura ante diferentes problemas de grupos antagónicos; tratar sutilmente cualquier aversión personal.
La interacción entre el grupo de visita y los miembros de la Institución deberá realizarse en un plano académico y basarse en la voluntad mutua de buscar un entendimiento pleno.
Contribuir en forma positiva a las discusiones colegiadas, pretendiendo siempre que esto redunde en una aportación útil al programa y a la educación Marítimo-Pesquera, Acuícola y de las Ciencias del Mar.
Estimular los comentarios durante las entrevistas. Cambiar de tema cuando las observaciones se repiten. Registrar el número y tipo de personas que asistieron.
Deberá mantenerse una posición de respeto y atención durante las entrevistas y los recorridos que efectúen en la Institución durante la visita.
Durante las entrevistas con alumnos, profesores, investigadores, empleadores, exalumnos o trabajadores deberá evitarse la presencia de funcionarios.
En las reuniones con los alumnos se debe constatar el número de ellos, el año o semestre que cursan y por qué asistieron a la reunión. Es importante estimular los comentarios y, una vez detectado el problema, abrir otro tema para evitar que sólo se hable de lo mismo. En todos los casos se deberá mantener una posición académica.
Indicar, al término de cada reunión, las direcciones a las cuales pueden hacer llegar sus comentarios adicionales. Recalcar que la visita es una parte importante, pero no es la totalidad del proceso de Acreditación.
Es importante mantener la confidencialidad de los documentos con base en el respeto al derecho de privacidad. Por esta razón el Visitador-Evaluador deberá entregar toda la documentación referente al programa al concluir la visita.
Reconocer las limitaciones que puedan tenerse y solicitar apoyo de especialistas cuando esto se requiera.
Informar oportunamente al Comité de Acreditación de la ANPROMAR, A. C., cualquier tipo de condición externa o anomalía que dificulte o vulnere el trabajo de evaluación.
Comentar al Coordinador del grupo cualquier problema que haya afectado su trabajo durante la visita, y será el Coordinador el encargado de hacer las solicitudes o reclamos necesarios a las autoridades de la Institución. Si el problema surgido es de gran magnitud será el Coordinador conjuntamente con el representante del Comité de Vigilancia quienes tomarán las decisiones pertinentes, como la de suspender la participación del Visitador-Evaluador o la visita misma, según sea el caso.
Deberá abstenerse de tener actividades sociales, de trabajo profesional o ajeno a la visita en los tiempos programados para la misma.
El visitador no deberá hacer promoción de tipo profesional.
Deberá cumplir las normas y restricciones de la Institución que se está evaluando, como no fumar, hacer ruido, etc.
Deberá abstenerse de recibir regalos más allá de aquellos de tipo promocional que tenga el Programa.
Debe abstenerse de ingerir bebidas alcohólicas durante la visita.
Promover ante las Instituciones y ante la sociedad una imagen positiva y de prestigio, de dignidad personal, moral y profesional. Mantener siempre altos niveles de competencia profesional.
Cualquier falta contra este Código de Ética será reportada al Presidente del Comité de Vigilancia o bien a su representante, por cualquiera de los integrantes en el proceso de Acreditación. El Comité, después de oír a las partes, decidirá, si es el caso, la sanción que corresponda, la cual incluye la separación permanente del Padrón de Visitadores-Evaluadores o del cargo que ostente ya sea en el Comité de Acreditación o bien en la ANPROMAR, A. C.
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